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■我公司技術部為滿足廣大客戶開拓海內外市場的需要特推出“多語網站設計、優化與推廣”服務,包括以下服務內容:1、網站外文版的設計:即提升公司形象,又使設計風格更適合國外潛在客戶的瀏覽習慣。2、網站優化與推廣:使網站結構清晰、主題突出,使網頁更容易被搜索引擎收錄,并取得良好的排名,使潛在客戶更容易找到您。3、網站國內推廣:潛在客戶都在國內,我們可以協助您利用互聯網做到更多的生意。

我們的服務人員由一批較早從事現代人力資源理論研究與實際管理的專業人士組成。 他們精通一種語言, 熟諳中西方企業文化,具有在跨國獵頭公司工作多年的成功經歷。憑借豐富的獵頭經驗,專業的技巧, 互聯網的先進技術,我們能為客戶提供"真誠、迅捷、準確的高度個性化深度服務"。 迄今為止,我們已為眾多公司、高科技企業成功地獵取了眾多精英外語人才。

  • 我們提供以下兩種服務:
    獵頭服務
    此項服務致力于為客戶提供中、高級外語管理人員及特殊崗位的招聘及相關咨詢。我們承諾在兩到三周內提交通過面試,并符合客戶要求的候選人簡歷和書面評估報告。
    我們將執行以下規范化的服務程序來確保服務質量:
    步驟一:分析、評估客戶需求
    為了對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解,我們與客戶進行充分、有效的溝通,并與客戶共同對空缺崗位進行分析,總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。
    步驟二:制訂并實施搜尋方案
    根據我們對客戶所處行業的深刻認識,結合崗位的具體要求,為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案,依據所搜尋方案,利用我們龐大的翻譯人才數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系,憑借專門的技巧,對每一位潛在的外語人才進行接觸。
    步驟三:篩選候選人
    對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾,包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。
    步驟四:面試、評估候選人
    依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試,主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上,撰寫評估報告,對候選人進行綜合評價。
    步驟五:推薦候選人并安排面試
    將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
    步驟六:咨詢與后繼服務
    向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,雙方都覺得非常滿意。

  • 專業篩選
    此項服務側重為客戶以較低的成本迅速、有效地找到急需的中層管理人員及專業人士。我們承諾在兩到三天內向客戶提交通過初步電話篩選的候選人簡歷和相關的補充信息

    我們將執行以下規范化的服務程序來確保服務質量:
    步驟一:分析、評估客戶需求
    為了對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解,我們與客戶進行充分、有效的溝通,并與客戶共同對空缺崗位進行分析,總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。
    步驟二:查詢數據庫,篩選候選人
    根據我們對客戶所處行業的深刻認識,結合崗位的具體要求,為每一崗位設定專門的查詢方案,在我們龐大的候選人數據庫進行廣泛細致的查詢,對所有查詢到的候選人信息進行分析、過濾,篩選出基本符合要求的候選人,并通過電話訪談,了解候選人的最新情況。
    步驟三:推薦候選人并安排面試
    將篩選過的候選人簡歷及補充信息提供給客戶,根據客戶的要求、安排候選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

  • 如果貴公司需要我們為您提供外語人才獵尋的服務,請和我們聯絡。

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